سطوح جایزه
نحوه ارزیابی جایزه و امتیازات:
- ملاک برای داوری تندیس و تقدیر نامه، امتیار ارزیابی شخص ثالث (آموزش دیده و دارای صلاحیت رسمی) است و نمرات خودارزیابی ملاک قرار نمیگیرد.
- تندیس زرین ۱۲ ستاره به سازمان هایی تعلق میگیرد که همه ی نمرات بخش رهبری و اصول و یکی از ۳ جنبه ی بخش تعالی را بالای ۷٫۵ از ۱۰ بگیرند.
- تندیس‌های سیمین ۹، ۱۰ و ۱۱ ستاره به سازمان هایی تعلق میگیرد که همه ی نمرات بخش رهبری و اصول و یکی از ۳ جنبه ی بخش تعالی را به ترتیب بالای ۶، ۶٫۵ و ۷ از ۱۰ بگیرند.
- تندیس‌های برنزین ۶، ۷ و ۸ ستاره به سازمان هایی تعلق میگیرد که همه ی نمرات بخش رهبری و اصول و یکی از ۳ جنبه ی بخش تعالی را به ترتیب بالای ۵٫۲۵، ۵٫۵ و ۵٫۷۵ از ۱۰ بگیرند.
- تقدیر نامه ۱، ۲، ۳، ۴ و ۵ ستاره به سازمان هایی تعلق میگیرد که همه ی نمرات بخش رهبری و اصول و یکی از ۳ جنبه ی بخش تعالی را به ترتیب بالای ۴، ۴٫۲۵، ۴٫۵، ۴٫۷۵ و ۵ از ۱۰ بگیرند.
- در ۷ زمینۀ متمایز نیز، تندیس ستاره به سازمانهای برتر اهدا و از آنها تقدیر خواهد شد. به این صورت که جدای از نتایجی که هر سازمان در ارزیابی کلی در ۱۰ جنبۀ اصلی جایزه بدست خواهد آورد، در زمینه های پروژه‌های پایه، پایش وضعیت، ۵S، مدیریت انبار، RCM، مدیریت کار و تعمیرات اساسی، عملکرد سازمانها بررسی خواهد شد و در هر بخش به سازمانی که حدنصاب نمرات را بدست آورده و بالاتر از سازمانهای دیگر قرار بگیرد، تندیس ستاره اهدا میشود.